Dat blijkt uit onderzoek aan de Washington State University Vancouver. Volgens professor Psychologie Tahira Probst zorgt onzekerheid op de arbeidsmarkt voor stress, zowel bij degenen die ontslagen werden, als bij werknemers die vrezen ontslagen te worden.

Maar de impact van die onzekerheid kan aanzienlijk verminderd worden wanneer werknemers meer vrijheid krijgen om hun werk in te richten en hun eigen doelen te stellen. Werknemers voelen zich dan zekerder.

Daarnaast is het belangrijk dat zij invloed krijgen op de besluitvorming en moet er open en betrouwbaar met hen gecommuniceerd worden. Uit het onderzoek van Probst blijkt dat werknemers hierdoor veel minder last hebben van de werkzekerheid die ze ervaren.

Probst heeft vijftien jaar onderzoek gedaan maar de gevolgen van baanonzekerheid en economische stress. Volgens haar leidt dit tot angst, boosheid, depressie en slapeloosheid.

Bron: PW Intermediair