Resultaatsbonus: maximaal 2358 euro in 2011

ArbeidsrechtExtra-legale voordelenIncentivesLoonMotivatiePayroll
Sinds 2008 kunnen ondernemingen hun werknemers belonen met een resultaatsbonus (voluit: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen). Deze bonus is vrijgesteld van belastingen en van gewone socialezekerheidsbijdragen. De werkgever betaalt wel een bijzondere bijdrage van 33 procent.

Voor 2011 wordt het maximaal vrijgestelde bedrag opgetrokken tot 2358 euro per werknemer. Als het uitgekeerde bedrag groter is, wordt alleen het surplus belast als een klassieke bonus.

Uit een studie van de Hoge Raad voor het Bedrijfsleven blijkt dat in 2009 meer dan 3000 ondernemingen een resultaatsbonus hebben ingevoerd, voor 0,7 procent van hun loonmassa.

Onder bepaalde voorwaarden kan ook een bestaand bonusplan geheel of gedeeltelijk worden omgezet. Op die manier ontvangen de werknemers een hoger netto voordeel, terwijl ook de onderneming een besparing realiseert (onder meer doordat op een resultaatsbonus geen vakantiegeld verschuldigd is).

Bron: Claeys & Engels Newsflash

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

Universiteit Antwerpen

HR officer selectie

Universiteit Antwerpen

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!