Resultaten antidiscriminatieplan uitzendsector bemoedigend

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Uit tussentijdse resultaten van een ‘mystery shopping’ bij alle uitzendbureaus aangesloten bij Federgon blijkt dat 72 procent van de 130 gecontroleerde agentschappen reageren zoals het moet op een discriminerende vraag van klanten.

Dat betekent echter ook dat 28 procent van de agentschappen niet duidelijk heeft laten blijken dat ze de discriminerende vraag weigeren. De bedrijven die in de fout gingen, zijn door de sectororganisatie aangemaand maatregelen te nemen om te zorgen voor een correcte toepassing van de antidiscriminatieregels.

Een tijdje geleden laaide het debat over discriminatie op de arbeidsmarkt op na een reportage van het VRT-programma Volt. Deze reportage bracht aan het licht dat de procedures die eerder door de sector waren ingevoerd in het kader van de strijd tegen discriminerende vragen van klanten, op het terrein onvoldoende werden toegepast.

Federgon reageerde hierop met een reeks nieuwe maatregelen, zoals het informeren en sensibiliseren van haar leden en het uitwerken van een ‘vraag en antwoord’ in samenwerking met de federale overheidsdienst Werk.

De sector beperkt zich echter niet tot het nemen van maatregelen, maar gaat via ‘mystery shopping’ ook na of ze ook nageleefd worden op het terrein.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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