Geanonimiseerde cv’s aan bedrijven voorleggen, zorgt ervoor dat 40 procent meer ‘atypische’ kandidaten aangeworven worden. Met ‘atypisch’ worden dan vooral mensen met een andere nationaliteit en mensen die een afwijkend parcours aflegde bedoeld.
Een jaar geleden besloot Accent open-minded hiring een kans te geven. Hierbij worden de cv’s die worden voorgelegd aan bedrijven, geanonimiseerd. De kwaliteitsnormen bleven overeind. “Alleen de manier waarop we kandidaten uiteindelijk aan de werkgever voorstellen, is anders”, legde Accent uit. Een jaar later maakt het bedrijf de balans op. Heeft open-minded hiring geleid tot meer ‘onverwachte’ aanwervingen? Een rondvraag onder 365 bedrijven en een interne rondvraag peilt naar de ervaringen.
Zeven op de tien bedrijven is positief over de nieuwe manier van selecteren. Bedrijven zien vooral méér kandidaten met een andere nationaliteit. Daarnaast krijgen ook meer kandidaten met een atypisch parcours kansen. Bedrijven werven zo 40 procent meer kandidaten aan die anders niet weerhouden zouden worden.
Niet ieder bedrijf is klaar voor de omslag, geeft Accent ook mee. 22 procent van de ondervraagde bedrijven zegt dat ze liever niet afwijken van het klassieke cv.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
