Helaas betekent het toegenomen optimisme van de Duitse HR-managers nog niet dat het afgelopen is met de personeelsinkrimpingen. De thema’s herstructurering en ontslagen scoren lager in het S+P Trendindex, die elk kwartaal in Duitsland gepubliceerd wordt. Maar echt goede vooruitzichten zijn er slechts voor een kleine minderheid. Wel hoog scoort de flexibilisering van de arbeidstijd.
Toch blijft er hoop: het thema retentie stijgt immers op de prioriteitenlijst. Ook opvallend is dat de targets of doelverbintenissen en variabele loonsystemen steeds meer belangstelling genieten. Kortom, retentie en prestatiemanagement winnen aan belang, ondanks de nog lang niet verdwenen herstructureringsgolf.

Bron: Personalwirtschaft