De resultaten gaan op voor Nederland en komen uit een onderzoek van Cobben & Van Tulder bij ruim 400 managers in de marketing- en salesbranche. Bedrijven blijken volgens die enquête meer energie te steken in de werving van nieuwe werknemers dan in het behoud van het aanwezig personeel. Werkgevers hebben veel moeite om vertrekkend talent een interessante andere baan aan te bieden.
Dat werknemers op een goed voorstel van hun chef zouden ingaan, hoeft niet te verbazen. Een interne promotie staat altijd beter op uw cv dan voortdurende jobhopping. Een trouwe werknemer geeft blijk van loyaliteit en doorzettingsvermogen. Een werknemer zal dus zeker overwegen om nog aan te blijven. Hij kan altijd later nog vertrekken.
