Haar belangrijkste ervaring ligt in:
< Voorbereiding van veranderingsprojecten, rekening houdend met de menselijke implicaties die deze met zich meebrengen.
< Advies op het niveau van personeelsbehoud en employer branding.
< Change management tijdens en na reorganisaties.
< Begeleidingstrajecten in carrièremanagement en redeployment.
< Assessen en coaching van top-kaderleden en managementteams.
Arp oriënteerde midden jaren 1980 haar carrière definitief in de HR-richting. Eerst in selectie, rekrutering en headhunting, daarna als general manager van een outplacementkantoor en als projectmanager in change management. Ze heeft tal van organisaties en grote ondernemingen uit uiteenlopende sectoren bijgestaan en geadviseerd tijdens belangrijke transitiemomenten.
Haar ambitie is organisaties bij te staan in de verdere professionalisering van hun talentmanagement, om zo gewapend te zijn nu het talenttekort er staat aan te komen. Het wordt dan ook steeds belangrijker de juiste talenten de selecteren, te ontwikkelen en te behouden.
