Right Management (3): Rudy Vanheygen benoemd tot Learning & Development Director EMEA

Rudy Vanheygen (56) krijgt de verantwoordelijkheid over het inleiden, opleiden, begeleiden en verder ontwikkelen van de managers, de consultants en de commerciële medewerkers in 15 landen van Europa waar Right Management activiteiten heeft.

Vanheygen startte zijn carrière bij Right Management 10 jaar geleden, maar is al 19 jaar actief als consultant, trainer en coach. Met ervaring als headhunter en rekruteringsconsultant en als manager van zowel kleine als grote afdelingen en teams, kan hij een solide ervaring voorleggen in strategische en operationele HR.

Vanheygen behaalde een bachelor in Marketing, Verkoop en Communicatie te Antwerpen. Hij heeft meerdere licenties behaald in het gebruik van diagnose- en feedbackinstrumenten met betrekking tot management, persoonlijke en organisatorische ontwikkeling (SLD, TMP, PD/IDI, SPA, SIP, Hogan, DISC, HBDI,…).

Hij is ook gastdocent aan het Erasmus Exchange Program en bij verscheidene hogescholen, zoals HUB en Ichec in Brussel. In zijn vrije tijd houdt hij zich intensief bezig in het bestuur en de organisatie van amateurtoneel bij Theater De Moedertaal te Mechelen, waar hij ook geregeld op het podium staat.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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