Risico’s langdurig zitten nog steeds onderschat

Eerder bleek reeds dat een sedentaire levensstijl kan worden gelinkt aan diabetes, hart- en vaatziekten en een grotere kans op vroegtijdig sterven. De ondervraagde werknemers erkennen dat langdurig zitten slecht is voor de gezondheid, maar koppelen dit aan veel minder ernstige gezondheidsschade, zoals pijn in de nek en rug, vermoeide ogen en gewichtstoename. Dat blijkt uit onderzoek van de Leeds Beckett University.

Sleutelfactoren

Onderzoeker Stuart Flint stelt dat de bedrijfscultuur, de inrichting van de werkplek en persoonlijke factoren allemaal een sleutelrol spelen in het verminderen van de tijd die werknemers zittend doorbrengen. Veel werknemers hebben immers het idee dat het niet wordt geaccepteerd dat ze rondlopen op de werkvloer “tenzij je een A4’tje in je hand hebt.”

Het verminderen van de tijd die zittend wordt doorgebracht, terwijl tegelijkertijd de productiviteit hoog blijft, is één van de belangrijkste uitdagingen in een commerciële werkomgeving. Deelnemers menen dat het wenselijker en realistischer is om in te zetten op activiteiten zoals het lopen naar vergaderzalen, het invoeren van standaard pauzes om het zitten te onderbreken, staand vergaderen en wandelen in de lunchpauze, dan op het invoeren van intensieve lichaamsbeweging op de werkplek.

Nood aan betere informatie

Volgens de respondenten in het onderzoek is het belangrijk dat het senior management het aanmoedigt dat werknemers het zitten regelmatig onderbreken. Ook vinden zij dat het bewustzijn van werknemers over de ware risico’s van langdurig zitten moet worden vergroot. Te lang zitten, kan je immers heel wat meer kwaaltjes bezorgen dan enkel wat nekpijn.

Bron: PW. (pwnet.nl)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!