Riziv en VDAB begeleiden werknemers na ziekte naar werk

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Heel wat mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het ziekenfonds voelen zich fit genoeg en gemotiveerd om te werken in het gewone arbeidscircuit. De ziekteverzekering en de VDAB starten nu een proefproject, waarbij honderd mensen die na een ziekte een aangepaste baan willen een intense begeleiding krijgen.

Zij kunnen hiervoor een beroep doen op de expertise van de VDAB inzake oriëntatie, trajectbegeleiding, opleiding, sollicitatie-ondersteunng, jobmatching en nazorg.

Sinds 1 juli 2009 is het RIZIV bevoegd voor de socio-professionele inschakeling van arbeidsongeschikten via opleiding en begeleiding. De dienst wil, in nauwe samenwerking met de adviserend artsen van de verzekeringsinstellingen, initiatieven ontwikkelen om arbeidsongeschikten actief te ondersteunen op hun weg naar nieuw werk. De samenwerking met VDAB is hierin een eerste stap.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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