Rocking the future with Dimona

In een minimum aantal stappen kunnen werkgevers of sociale secretariaten een aangifte doen in Dimona V2 via duidelijke invulvelden. Alleen wat strikt noodzakelijk is, wordt nog op de schermen getoond om de duidelijkheid verder te verzekeren. Dimona koppelt nu ook zelf terug naar werkgevers of sociale secretariaten over de status van de aangiftes. Aangiftes in Dimona zijn tegenwoordig mogelijk via web, sms, een spraakmenu, secure FTP, MQ-Link en Isabel.

35 000 000 snelle aangiftes

Dimona V2 biedt de 267 000 aangesloten werkgevers en hun sociale secretariaten meer ondersteuning in het aangifteproces. Voor de opdrachtgever, de RSZ, is feedback naar de werkgevers en sociale secretariaten een absolute voorwaarde om tot zeer kwalitatieve aangiftes te komen voor een minimale tijdsinvestering door de werkgevers. Door een actualisering van de informatica zorgde Smals bovendien voor meer stabiliteit en reactiesnelheid in de ICT-toepassing zelf. Voor bijna 4 miljoen aangiftes per maand tussen januari en april 2011, zat de response time van Dimona V2 gemiddeld tussen 0,4 en 0,6 seconden. Elke aanwerving, elke verandering in arbeidsregime en elke beëindiging van arbeidscontracten wordt via Dimona aangegeven zodat de RSZ de sociale rechten van werknemers in België snel en correct kan toekennen.

De ICT-toepassing Dimona is bereikbaar op de portaalsite van de sociale zekerheid www.socialezekerheid.be. Een login als werkgever is vereist. Op www.socialezekerheid.be staan ook de nodige handleidingen. Dimona verwerkte tussen mei 2010 en 2011 afgerond 35 000 000 aangiftes.

Dimona will rock you

Dimona zal in de toekomst snel duidelijkheid kunnen bieden aan zowel de student als zijn potentiële werkgever over het aantal dagen dat de student nog aan voordelige RSZ-bijdragen kan werken. En dat allemaal met communicatiemiddelen eigen aan de doelgroep, en met zorg voor privacy.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!