Rooskleurige economische prognoses voor Europa

De nieuwe voorspellingen hebben betrekking op de groei en de inflatie voor 2006 in de EU en de eurozone. De groei zou dit jaar uitkomen op 2,5% voor de eurozone en op 2,7% voor de EU als geheel. Dat is ongeveer 0,4 procentpunt meer dan wat de Commissie drie maanden geleden voorspelde. Worden deze prognoses daadwerkelijk gehaald, dan zou dit betekenen dat het Europese bruto binnenlands product dit jaar het snelst zou groeien in zes jaar. Het is immers geleden van de hoogconjunctuur in 2000 dat een dergelijk groeiritme voorkwam.
De economische groei heeft positieve gevolgen voor de werkgelegenheid. Een jaar geleden lag de werkloosheidsgraad rond de 8,6% van de beroepsbevolking in de Europese Unie en de eurozone. De actuele werkloosheidsgraad ligt respectievelijk rond 8 en 7,8%.
De snellere groei dit jaar veroorzaakt echter ook een hogere inflatie. Als gevolg van de stijgende olieprijzen verwacht de Commissie nu een inflatie rond 2,3%.
Deze cijfers worden bevestigd in een uitgelekte ontwerptekst van de World Economic Outlook van het Internationaal Muntfonds (IMF). Rekening houdend met de positieve evolutie, onder de vorm van hogere groeiverwachtingen, waarschuwt het IMF ook voor een groeivertraging volgend jaar. De factoren die roet in het eten zouden kunnen gooien zijn de olieprijs, het afkoelen van de Amerikaanse vastgoedmarkt en het vastlopen van de onderhandelingen over een globaal vrijhandelsakkoord.
Commisielid Almunia adviseert de EU-lidstaten gebruik te maken van het gunstig economisch klimaat om de begrotingen op orde te krijgen en in een veiligheidsmarge te voorzien
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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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