Rudy Blereau aan de slag bij Valens

Rudy Blereau (57) werkte tot voor kort voor Groven+, de aluminiumdivisie van industriebouwer Gijbels Groep. Bij zijn nieuwe opdrachtgever, Valens, gaat hij op zijn minst voor een jaar aan de slag als gedelegeerd bestuurder.
Valens is deel van de Groep Soficom, een van de boegbeelden van de Belgische bouwwereld. De groep telt niet minder dan 28 bedrijven. Valens ontstond in 2006 door een fusie van de bouwondernemingen Van Rymenant en Maurice Delens. Operationeel is de fusie een succes, maar op groepsniveau moet er nog één bedrijfscultuur gevormd worden. Het is Blereaus taak de fusie af te ronden en een eigen identiteit te ontwikkelen voor Valens en de 137 bedienden en 356 arbeiders werkzaam bij de aannemer.
Blereau is burgerlijk ingenieur (KU Leuven) en bachelor in de economie (Universiteit Hasselt). Tussen 1977 en 1986 werkte hij voor Van Hool. Hij was er technisch manager en had later als general manager de leiding over de onderneming in Spanje. Sinds 1986 is Blereau interim-manager. Hij vervulde 15 opdrachten in de laatste 20 jaar. Hij werkte achtereenvolgens voor General Motors International, bouwfirma B+ Villa’s, ingenieursbureau Groep Van Looy, producent van auto-onderdelen Quickwheel Holdings, Emec International (import en distributie van airconditioning), aannemer Antwerpse Bouwwerken (deel van de Soficom Groep). Van 1995 tot 1998 sloot hij de nv Mijnen (opvolger van de Limburgse steenkoolmijnen). Hierna was hij actief voor Femont (gespecialiseerde bouwer van geautomatiseerde heftoestellen), bouwpromotor Robelco, en de Belgische kunststoffenverwerker Overpelt Plascobel die door Umicore (toen nog Union Minière) werd verkocht aan Trust Capital Partners. In 2001 ging hij voor de eerste maal aan de slag bij industriebouwer Gijbels Groep. Na omzwervingen via een andere bouwreus, Franki Construct/Groep Willemen, en een taak als co-ceo bij Hays Logistics (ACR) nadat dit bedrijf in 2004 werd ingelijfd bij de Platinum Equity Groep, kwam Blereau in 2006 terug bij de Gijbels Groep.
In HRS nr. 45 van mei 2007 kon u uitgebreid kennismaken met Rudy Blereau. De sectorspecialist had het toen in zijn ‘Profiel’ onder andere over de kracht van een buitenstaander, de wendbaarheid van een interim-manager en hoe hij aan comanagement doet. Geïnteresseerd? Neem een abonnement via [email protected] of tel. 053/60.56.75. U krijgt er deze editie gratis bij.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!