Rudy De Hainaut neemt fakkel over bij De Facto

Rudy De Hainaut (51) studeerde Economische en Financiële wetenschappen aan het Vlekho in Brussel, waar hij sinds jaren en tot vandaag als gastprofessor doceert. Gedurende 16 jaar was hij werkzaam bij Amylum in Aalst. Hij startte er op het financieel juridisch departement, werd in 1982 HR-manager en in 1988 Group HR Director. Hij begeleidde in die functie een aantal acquisities in Oost-Europa en stond in voor de uitwerking van een aangepaste expat policy en salarispolitiek.

In 1994 stapte De Hainaut over naar Alken-Maes. Hij werd er eerst personeelsdirecteur. Via bijkomende opleidingen aan de Danone Academy (high potential) schoolde hij zich om tot commercieel en marketingdirecteur. In 1998 werd hij tot afgevaardigd bestuurder benoemd.

Niet alleen een aanzienlijke uitbouw van het marktaandeel Maes, maar ook het implementeren van een modern HR management behoren tot zijn belangrijkste verwezenlijkingen binnen de brouwerijgroep.

De afgelopen maanden was Rudy De Hainaut actief als senior business en project manager bij Hessenatie Logistics in Antwerpen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!