Het 50-plusproject van Daikin Europe kent een stijgend succes. Wat in 2000 begon als een bescheiden testcase, is op vier jaar tijd uitgegroeid tot een project met meer dan 250 medewerkers, dat een voorbeeldfunctie kan hebben voor andere bedrijven. Creyf’s en Daikin Europe grijpen dit succes aan om te pleiten voor “een modernisering van het arbeidsrecht in functie van een grotere flexibiliteit”. De twee bedrijven halen ook graag de voordelen voor de betrokken werknemers aan: “Ook de vijftigplussers zelf zijn erg enthousiast over de formule. De grootste troef is allicht het feit dat de vijftigplusser kan in- en uitstappen à la carte. Hij of zij kan een jaar lang werken bij Daikin, maar daarna besluiten om zes maanden lang niet te werken. In die periode kan hij of zij dan meer tijd besteden aan vakantie, aan kinderen en kleinkinderen, aan hobby’s.” Als belangrijkste motivaties om aan de slag te blijven, noemen
vijftigplussers de verdienste, het sociaal contact en het ‘bezig zijn’.
