Ruim 30.000 Vlaamse loontrekkenden pendelen dagelijks naar Nederland

Slechts 2,2 procent van de Belgische loontrekkenden steken de grens over naar een van de buurlanden. In 2016 waren er zo gemiddeld 85.574 uitgaande pendelaars van België naar Nederland, Frankrijk, Duitsland of Luxemburg. De grootste grensoverschrijdende pendelstroom was die vanuit het Waals Gewest naar Luxemburg, met 39.559 loontrekkenden. In de rangschikking wordt deze gevolgd door de 30.024 loontrekkenden die vanuit het Vlaams Gewest naar Nederland pendelden. Vanuit het Waals Gewest staken ook nog eens 6265 loontrekkenden de grens over naar Frankrijk en 5369 naar Duitsland.

Ons land ontvangt ook pendelaars vanuit de buurlanden. In 2016 ging het gemiddeld om 56.639 inkomende pendelaars. De grootste stromen zijn hier deze van Frankrijk naar het Waals Gewest (28.417 loontrekkenden), van Frankrijk naar het Vlaams Gewest (13.333 loontrekkenden) en van Nederland naar het Vlaams Gewest (10.920 loontrekkenden). Er komen dus heel wat meer loontrekkenden vanuit Frankrijk in België werken dan omgekeerd. Vanuit Luxemburg en Duitsland werken daarentegen heel weinig loontrekkenden in België.

Bij de pendel tussen de gewesten speelt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met zijn centrale ligging de grootste rol. Het trekt grote stromen pendelaars aan vanuit het Vlaams Gewest (224.236 loontrekkenden) en het Waals Gewest (125.922 loontrekkenden). Vanuit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vertrekken er meer dan dubbel zoveel pendelaars naar het Vlaams Gewest (43.442 loontrekkenden) als naar het Waals Gewest (19.043 loontrekkenden). Een beperkt aandeel pendelt van het Vlaams Gewest naar het Waals Gewest (1,3% of 30.705 op de 2.348.691 loontrekkenden), terwijl dit aandeel omgekeerd hoger ligt (4,4% of 50.765 op de 1.150.878 loontrekkenden).

Bron: Steunpunt Werk

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!