De vakbonden spreken over een positief akkoord. In de drie Limburgse vestigingen van Tessenderlo was er de voorbije weken nogal wat sociale onrust. De werknemers waren onder meer ongerust over de toekomst van het bedrijf. Het CAO-akkoord bevat nu een boeteclausule met garanties over werkzekerheid en de daaraan gekoppelde opzegtermijnen. Het akkoord zal dinsdag en woensdag ter stemming aan het personeel van de drie Limburgse vestigingen van Tessenderlo Chemie worden voorgelegd. De directie engageerde zich tijdens de onderhandelingen om in geval van eventuele productieverminderingen of andere problemen, een sociaal plan toe te passen waarin in brugpensioen, arbeidsherverdelende maatregelen en deeltijdse arbeid is voorzien. De opzegtermijnen die door het paritair comité zijn vastgelegd, worden verdubbeld. “Op die manier wordt aan de werknemers toch de nodige garantie over werkzekerheid geboden als de aandelen in andere handen terecht zouden komen en de nieuwe eigenaars niet over een sociaal plan willen onderhandelen”, zegt François Jordens van het gemeenschappelijk vakbondsfront. Zoals bekend is het Franse EMC van plan om 45% van zijn aandelen in het chemiebedrijf te verkopen. Het voorakkoord bevat verder een beperkte loonsverhoging van 0,2 euro per uur vanaf 1 januari 2004 en een verhoging van de maaltijdcheques met 0,45 euro per dag.
