Sabrina Goossens

Sabrina Goossens heeft een bachelor Communicatie en Media Studies (Katholieke Hogeschool Mechelen, 2000) en startte in 2005 haar carrière in HR als Office Manager bij Plus uitzendkrachten. Na vier jaar werd ze Bestendig secretaris bij de liberale vakbond ACLVB. In 2011 keerde ze terug naar de uitzendsector en werd ze Inhouse Manager bij Tempo-Team Belgium. Daarna was ze HR Business Partner bij Daoust (2018) om vervolgens dezelfde functie uit te oefenen bij SD Worx Staffing Solutions Belgium. Sinds oktober is Goossens HR Manager bij Crestron Electronics. Een oude bekende want van 2015 tot 2018 was ze er werkzaam als Recruitment & Employee Relations Officer EMEA. 

Manager HR BP

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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