Sabrina Hottart (34) studeerde in 1997 af als licentiate economie en financiën aan het ICHEC. Gedurende een tiental jaren bouwde ze een uitgebreide expertise op in HRM. Ze specialiseerde zich in de materie van verloning, functieclassificatie, het begeleiden van organisatieveranderingen, evenals in het personeelsbeleid van expats en de implementatie van HR-procedures en -strategieën bij bedrijven als Schlumberger, Cap Gemini, Broadnet Europe, Levi’s en Tyco Fire 1 Security. Bij dit laatste bedrijf (dat zo’n 300 medewerkers telt) was Hottart HR-manager.
Gregory Creitz (37) behaalde in 1993 een BA in Business en Human Resources Management aan het Vesalius College (Vrije Universiteit Brussel/Boston University). Hij deed praktijkervaring op in HRM bij onder meer UBS Luxemburg, HRC Luxemburg en HumanSourceSolutions. In 1996 stapte hij over naar PricewaterhouseCoopers, waar hij ervaring opdeed in efficiëntieprojecten voor de HR-functie. Creitz assisteerde als business analist zowel multinationale top-100-bedrijven als internationale niet-gouvernementele organisaties bij het hertekenen en implementeren van HR-processen met als doel de HR-functie effectiever en efficiënter te maken. Creitz werkte zo ook op HR-automatiseringsprojecten en projecten rond HR shared service centers.
