Samenwerking VDAB-Actiris loont

ArbeidsmarktInstroomSelectie

Probleem

De samenwerking tussen de VDAB en Actiris vindt zijn oorsprong in de vaststelling dat de Brusselse werkzoekenden niet genoeg de weg naar de Vlaamse vacatures vinden. In de buurt van Brussel, en zeker in de luchthavenregio, is veel vraag naar arbeidskrachten, maar door de lage werkloosheid in de regio is het vaak moeilijk om deze vacatures in te vullen. Tegelijk blijft de werkloosheid in Brussel heel hoog.

De afspraken luiden als volgt:

  • De VDAB zoekt actief naar werkaanbiedingen die interessant zijn voor werkzoekenden uit Brussel. Deze aanbiedingen moeten in overleg met de werkgevers meer op maat van de Brusselse werkzoekende omschreven worden (hoe bereik je de werkplek vanuit Brussel, welke taalvereisten zijn er, …).
  • Actiris screent de werkaanbiedingen om zo voldoende en gemotiveerde werkzoekenden actief toe te leiden. De werkzoekenden krijgen indien nodig bijkomende opleiding (bijvoorbeeld taalopleidingen). Actiris behandelt ‘Vlaamse’ werkaanbiedingen voor de betrokkenen werkzoekenden als een ‘verplicht’ aanbod, wat wil zeggen dat de werkzoekenden deze niet zomaar naast zich kunnen leggen.
  • Vooropgesteld werd om per jaar 6000 Brusselse werkzoekenden te mobiliseren voor 1000 Vlaamse werkaanbiedingen.
  • Resultaten

    Na een goed jaar samenwerken worden de eerste resultaten zichtbaar. Tussen oktober 2007 en oktober 2008 selecteerde de VDAB 2472 werkaanbiedingen (1003 vacatures) uit de rand rond Brussel die door Brusselse werkzoekenden ingevuld konden worden.
    Van deze 2472 werkaanbiedingen stemden er 1348 overeen met een van de zes beroepen of sectoren (verkoop, horeca, administratieve functies, schoonmaak, chauffeur en magazijniers) waarvoor is vastgesteld dat het Brussels Hoofdstedelijk Gewest over werkzoekenden beschikt.

    Evaluatie

    De behandeling door Actriris is van tweeërlei aard. Enerzijds is er de publicatie van de vacatures op internet, gekoppeld aan een tussenkomst van de vacaturebeheerder. Anderzijds kan ook een actieve bemiddeling volgen. Actiris maakt in dat geval een selectie van Brusselse werkzoekenden en last een persoonlijk onderhoud in. De werkzoekende kan vervolgens rechtstreeks worden verwezen naar een individuele werkgever of naar een jobdate.
    De actieve bemiddeling is gebeurd voor 812 werkaanbiedingen. Er werden 5242 Brusselaars gemobiliseerd, dit is een ratio van 6,4 werkzoekende per werkaanbieding.
    Via deze bemiddeling werden minstens 329 Brusselse werkzoekenden aangeworven. Maar vermoedelijk is het bereik groter. Bij alle Vlaamse bedrijven die meewerkten met de VDAB en Actiris in het kader van de interregionale samenwerking, werden het afgelopen jaar veel meer Brusselse werkzoekenden aan het werk gezet: 1740.

    Bron: Persbericht Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!