Saskia De Jonge HR-manager bij Floré Groep

Saskia De Jonge (38) studeerde Psychologische en Pedagogische Wetenschappen aan de KU Leuven (1999). In januari 2000 startte ze haar loopbaan als recruitment consultant bij Sales and Marketing Partners. In oktober 2001 begon ze als recruitment officer bij HR-dienstverlener Unique. Later vervulde De Jonge binnen de personeel & organisatieafdeling van Unique verschillende functies, waarbij ze ervaring opdeed in loopbaan- en carrièrebegeleiding, assessments en algemeen HR-projectmanagement. De laatste twee jaar was ze er werkzaam als HR-manager voor België.

Sinds november 2011 is Saskia De Jonge HR-manager bij Floré Groep, een familiale tuinbouwonderneming met hoofdzetel in Lochristi. Met een geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro en met 400 medewerkers is de groep Floré marktleider in België en één van de toonaangevende Europese sierteeltbedrijven.

Vanuit een centrale personeelsdienst is De Jonge verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen de verschillende dochterondernemingen en is ze een drijvende kracht in het zoeken naar synergieën tussen het gevoerd personeelsbeleid in België en de buitenlandse filialen in onder meer Nederland, Sicilië en Slovakije.

“Een gehalveerde woon-werkafstand én de uitdaging aan de slag te kunnen gaan als HR-manager op groepsniveau binnen een voor mij nog ongekende sector waren de basis voor de beslissing om te starten bij Floré Groep . Mijn grootste uitdagingen zijn om een intern goed gestructureerd opleidingsbeleid uit te bouwen en de personeelsdienst verder te professionaliseren”, zegt Saskia De Jonge.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!