Scherpe daling werkloosheid spoort aan tot scherp beleid

Arbeidsmarkt

Het afgelopen jaar werd gekenmerkt door een aanhoudende daling van de werkloosheidscijfers. Door de nieuwe daling in april benaderen de cijfers stilaan het laagste niveau in vijf jaar tijd. Nochtans zijn de statistieken tegenwoordig veel vollediger dan vroeger, omdat meer ouderen als werkzoekend beschouwd worden. Indien de manier van tellen door de jaren heen gelijk was gebleven, dan was het huidige werkloosheidsniveau wellicht het laagste in tien jaar. Voor alle duidelijkheid: de huidige definities zijn niet alleen vollediger, maar ook beter en eerlijker dan de vroegere.

Minister van Werk Frank Vandenbroucke is uiteraard verheugd over deze cijfers. Maar hij roept op niet te vervallen in euforie, want de uitdagingen blijven enorm. Zo waren er op het eind van april nog steeds bijna 30.000 werkzoekende jongeren. Meer dan de helft van hen heeft geen diploma of getuigschrift van de derde graad van het secundair onderwijs. Het is dus nog niet het moment voor zegebulletins. Vandenbroucke ziet in de cijfers dan ook vooral een aansporing om ook werkzoekenden met moeilijke problemen een uitweg te bieden: “We moeten de economische hoogconjunctuur gebruiken om hardnekkige maatschappelijke problemen op te lossen en effectief alle talenten aan te boren. Het is daarom nodig dat we de gebaande paden vaker durven verlaten. Door een warme en sterke aanpak voor alle jonge werklozen, een aanpak waarbij we kansen bieden, maar ook vragen dat deze benut worden. Door nieuwe mogelijkheden te scheppen voor ouderen en door bedrijven aan te moedigen ouderen in dienst te nemen.”

De terugblik op de cijfers van de voorbije jaren leert trouwens dat het aanboren van alle talenten niet gewoon een uitdaging is, maar een bittere noodzaak. Vandenbroucke: “Anders dreigt de economische groei in Vlaanderen snel gefnuikt te worden, zoals we ook na 2001 gezien hebben. Toen liep de aantrekkende economie vast op een tekort aan inzetbare arbeidskrachten.”

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!