Schoolverlaters: afstuderen blijft lonen

ArbeidsmarktJongeren

In totaal beëindigden 78.796 jongeren in 2004 hun studies, waarvan er 12.046 na één jaar nog geen werk hadden gevonden. Uit het onderzoek blijkt dat het aandeel van de laaggeschoolden in de totale groep schoolverlaters licht stijgt. De groep laaggeschoolden die na één jaar nog werk zoekt is echter wel gevoelig vergroot (van 26,7% naar 30,6%). De betere prestatie van de laaggeschoolden in de vorige studie krijgt dus geen positief vervolg.

Ook het aandeel van de middengeschoolde werkzoekenden ligt één jaar na het verlaten van de school hoger dan hun aandeel bij het verlaten van de school. De middengeschoolden presteren zo minder goed dan in de vorige editie.

Het aandeel hooggeschoolde schoolverlaters is licht afgenomen in vergelijking met vorig jaar (40,8% t.o.v. 41,7%) maar één jaar na het verlaten van de school bedraagt hun aandeel in de populatie werkloze schoolverlaters nog slechts 23%. De conclusie luidt dus: hoe hoger de scholingsgraad, hoe kleiner de kans om als schoolverlater werkloos te blijven.

Het is nog steeds zo dat het aandeel van de vrouwen in het aantal schoolverlaters toeneemt met het scholingsniveau. In de groep van de hooggeschoolden blijft het evenwicht tussen mannen en vrouwen danig verstoord in het voordeel van deze laatsten. Ongeveer twee op drie schoolverlaters zonder enig getuigschrift of diploma zijn dan weer mannen.

Enerzijds neemt het aantal schoolverlaters dat zonder enige vorm van kwalificatie op de arbeidsmarkt terechtkomt af, anderzijds neemt het aantal schoolverlaters dat zijn secundaire studies niet voltooit toe. Nochtans hebben jongeren met een diploma secundair onderwijs nog steeds goede vooruitzichten. Vooral het technisch en beroepsonderwijs blijven goed presteren. Hogergeschoolden blijven het best gewapend. Door hun vaak brede kennis zijn zij ook op meer terreinen inzetbaar. Wie verder studeert of minstens een diploma behaalt maakt de beste kans op een duurzame job.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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