Ledentoegang
Ledentoegang

SD Worx neemt payrollprovider Socialea over 

Organisatie
Redactie

HR-expert SD Worx heeft Socialea overgenomen, een Frans payrollbedrijf met een sterke positie in de kmo-markt. Met de overname zet SD Worx zijn duurzame groeistrategie verder en betreedt het een markt met een veelbelovend groeipotentieel.

Socialea werd opgericht in 2007 en heeft een solide reputatie op het vlak van managed payroll services voor kleine en middelgrote ondernemingen. Het bedrijf, met hoofdkantoor in Nantes en extra kantoren in Saint-Nazaire en Rennes, rapporteerde een omzet van 3,3 miljoen euro in 2024, (+22 procent ten opzichte van 2023). De kernactiviteiten van Socialea zijn managed payroll services en juridisch advies. Het bedrijf genereert een aanzienlijk deel van zijn omzet via boekhoudkantoren, een veelbelovend gebied dat SD Worx verder wil ontwikkelen.

“Met Socialea verwerven we een winstgevend groeibedrijf met een sterke reputatie in de kmo-markt”, zegt Kobe Verdonck, CEO van SD Worx. “Dit past perfect in onze strategie: onze Europese expansie voortzetten en onze lokale aanwezigheid in bestaande markten versterken. Frankrijk is de derde grootste payrollmarkt in Europa en biedt veel groeipotentieel. Socialea’s expertise ligt vooral in het lagere segment van de kmo’s. Dit vult ons bestaande aanbod aan en laat ons toe om een bredere waaier van klanten te bedienen. We kijken ernaar uit om samen met onze nieuwe klanten de volgende fase van gezamenlijke groei in te gaan.”

“Deze overname is fantastisch nieuws voor onze Franse activiteiten”, voegt Dominique Tassent, Executive Vice President voor SD Worx Benelux, Frankrijk en Spanje, toe. “Socialea brengt een schat aan lokale expertise, een sterk klantenbestand en een solide reputatie in het kmo-segment met zich mee. Dat zijn allemaal zaken die essentieel zijn nu we onze wortels in Frankrijk verder uitbouwen. We zijn ervan overtuigd dat deze stap ons zal helpen om verder te groeien en marktaandeel te winnen op de Franse payrollmarkt. Dat vooral bij kleine en middelgrote ondernemingen die belang hechten aan nabijheid en een hoogwaardige dienstverlening. Het opent ook nieuwe mogelijkheden om onze samenwerking met accountantskantoren uit te breiden en meer werkgevers in heel Frankrijk te ondersteunen met geïntegreerde HR-oplossingen.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!