Sectoren verwachten geen sterke heropleving van economische groei

Arbeidsmarkt
Een gelijkaardige trend stelt het VBO vast op het vlak van de rendabiliteit. Daarenboven trekt deze negatieve tendens zich vandaag ook door naar de tewerkstelling en de investeringen.
Terwijl in december nog een kleine 20 procent van de sectoren positief ingesteld was over het verloop van de tewerkstelling, is dit in de huidige enquête teruggevallen tot 0 procent.
Hetzelfde beeld tekent zich af voor de investeringen. Vandaag is 95 procent van de sectoren negatief ingesteld ten opzichte van 50 procent in december.

Licht aan het eind van de tunnel?

Nieuw is echter dat er zich enkele duidelijke lichtpuntjes aftekenen voor de volgende zes maanden. Zo verwacht 58 procent van de sectoren dat de terugval van de productie de komende zes maanden zal uitbodemen. Voor de export en de rendabiliteit loopt dat cijfer zelfs op tot 65 procent.
Voorzichtigheid blijft echter aangewezen, aangezien maar liefst 30 procent van de sectoren van oordeel is dat het volgende semester nog een verdere verslechtering van de economische activiteit in petto heeft voor hen.
Isabelle Callens, chief economist VBO: “Wij zijn ervan overtuigd dat het – behoudens een nieuwe golf van problemen op de financiële markten of het faillissement van enkele grote ondernemingen – mogelijk moet zijn tegen het vierde kwartaal van 2009 het dieptepunt te bereiken. Ongeveer een derde van de sectoren meent dat ze vanaf het vierde kwartaal van 2009 opnieuw een groei zullen optekenen. In het eerste kwartaal van 2010 bedraagt die zelfs bijna 60 procent. Het VBO schat op basis van de peiling dat de economische groei voor België in 2009 zal uitkomen op -3,3 procent.”

Niet voor tewerkstelling en investeringen

De tewerkstelling en de investeringen vormen echter twee belangrijke uitzonderingen op deze stabilisatietrend. Zo verwacht 80 procent van de sectoren nog een verdere negatieve impact van de crisis op de tewerkstelling. Voor de investeringen is dat 75 procent.
“Deze negatieve verwachtingen op het vlak van de investeringen geven aan dat de sectoren geen sterke heropleving van de economische groei verwachten in de nabije toekomst. De weinige investeringen dienen bovendien voornamelijk ter vervanging van het bestaande productieapparaat of om het kostenniveau meer in lijn te brengen met de sterke terugval van de vraag. Hoopgevend is wel dat in verscheidene sectoren ook innovatie nog een belangrijke drijfveer voor investeringen blijft.”, besluit Isabelle Callens.

Zeer geleidelijk herstel

Het VBO benadrukt dat het herstel trager en geleidelijker zal verlopen dan in een klassiek recessie net omdat een bankencrisis aan de oorsprong ligt van de huidige globale recessie. Dat wordt ook bevestigd in de peiling. Volgens de sectoren bestaat er een kans van meer dan 50 procent dat het herstel van de economische activiteit een U-vorm en niet de klassieke V-vorm zal kennen. Op basis van de resultaten van de peiling verwacht het VBO toch een groei van de Belgische economie van 0,2 procent in 2010.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!