Sectoren zonder toekomst

ArbeidsmarktUitstroom
In de volgende tien sectoren geraakt de werkgelegenheid ook na de economische crisis niet meer uit het slop. Het gaat weliswaar om een louter Amerikaanse prognose, maar ze is ongetwijfeld niet oninteressant voor onze contreien.
Achter de naam van de sector vindt u de prognose van het banenverlies in de VS in die sector tussen 2008 en 2018. De voorspelling stamt van de Amerikaanse overheid.

1. Warenhuizen: 10,2 procent van de 1,56 miljoen jobs
2. Semiconductoren: 33,7 procent van de 432.000 jobs
3. Automobielindustrie: 18,6 procent van de 544.000 jobs
4. Postdiensten: 13 procent van de 748.000 jobs
5. Uitgeverijen: 16 procent van de 594.000 jobs
6. Kledingindustrie: 57 procent van de 155.000 jobs
7. Kranten: 24,8 procent van de 326.000 jobs
8. Mijnbouw: 23,2 procent van de 328.000 jobs
9. Benzinestations: 8,9 procent van de 843.000 jobs
10. Vaste telefonie: 11 procent van de 666.000 jobs

Vanzelfsprekend (en gelukkig maar) is dit jobverlies niet voor morgen. Het verloopt gespreid, maar de toekomst in zo’n sector lijkt alvast zwaar gehypothekeerd…

Bron: Express.be, Yahoo! HotJobs

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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