Seksistische mannen verdienen meer

DiscriminatieLoonOrganisatie
Voor het onderzoek werden 12.686 mannen en vrouwen ondervraagd op drie momenten tussen 1979 en 2005. Mannen met traditionele opvattingen hadden een significant hoger salaris dan mannen met modernere denkbeelden: per jaar verdienen zij gemiddeld 8500 dollar meer. Bij de vrouwen was het andersom, hoewel het verschil kleiner was, gemiddeld verdienen vrouwen met moderne denkbeelden 1500 dollar meer dan de traditioneler denkende vrouwen.
Verder denken mannen vaker dan vrouwen dat een vrouw thuis hoort te zijn en dat werkende vrouwen de kans op jeugdcriminaliteit vergroten.
Psychologen dragen diverse verklaringen aan voor het gevonden verschil in beloning. Zo vermoedt de psychologe Magdalena Zawisza van de Winchester University dat traditioneel denkende mannen meer geïnteresseerd zijn in macht, en daarom streven naar meer salaris én een voorkeur hebben voor gedweeë vrouwen. Een andere theorie is dat werkgevers de broodwinners van gezinnen meer promotiekansen geven omdat zij ‘begrijpen’ dat die meer geld nodig hebben dan tweeverdieners.

Bron: Gids voor Personeelsmanagement

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!