Dat blijkt uit cijfers die Selor, het rekruteringsbureau van de federale overheid, bekendmaakte. In 2013 ontving Selor 172.420 sollicitaties. Niet alleen grote campagnes zorgen voor een stijging, Selor screent ook kandidaten voor andere doeleinden. Zo werden van de in totaal 54.348 kandidaten bijna 10.000 kandidaten gescreend in het kader van bevorderingsselecties.
Bijna 3000 kandidaten legden testen af binnen het kader van ‘eerder verworven competenties’. Verder legden bijna 8000 mensen een taaltest af, en werden 4000 kandidaten gescreend specifiek om aan de slag te kunnen gaan in de bewakings- en beveiligingssector.
Sinds eind 2012 heeft Selor een systeem van automatische vrijstellingen ingevoerd voor kandidaten die met succes een selectietest van de module generieke screening afleggen. Nemen ze later aan een selectie voor een andere functie van hetzelfde of van een lager niveau deel, moeten ze niet meer deelnemen aan de generieke screening. Zonder dit systeem van vrijstellingen moest de module generieke screening 53% meer worden afgelegd.
