Redactie
Wat levert investeren in werkbaar werk écht op? De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en het departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie (WEWIS) ontwikkelden een tool waarmee ondernemingen het effect van hun acties zelf kunnen nagaan.
In welke mate dragen acties rond ‘werkbaar werk’ daadwerkelijk bij aan het welzijn van medewerkers? En wat zijn de financiële implicaties voor de onderneming zelf? Werkgevers kunnen het voortaan makkelijk zelf inschatten met een nieuwe tool die de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en het departement WEWIS samen ontwikkelden.
Aan de hand van vijf ‘werkbaar werk’-thema’s kunnen organisaties aangeven welke acties ze nu al toepassen, en welke ze in de toekomst willen inzetten. Het gaat dan concreet om stress, verloopintentie, de werk-privébalans, motivatie en betrokkenheid.
Om het meest volledige beeld te krijgen, laat je de tool best invullen door verschillende personen binnen de organisatie met andere functieprofielen (bijvoorbeeld door HR en de werknemersafgevaardigde).
Na het invullen van de vragenlijst krijg je meteen een zicht op de return on investment (ROI) van de huidige en toekomstige acties rond werkbaar werk én op de impact op welzijnsaspecten. Daarnaast krijgen organisaties ook advies en actiepunten. De inzichten en resultaten kunnen ook gebruikt worden als basis voor verder overleg in de onderneming en voor de opbouw van een beleid rond werkbaar werk.
Belangrijke stap vooruit
Frank Beckx, voorzitter van de SERV: “Voor de Vlaamse werkgeversorganisaties en vakbonden in de SERV zijn werkbare jobs al jaren een prioriteit. Met de ontwikkeling van de werkbaar werk impact-tool zetten we een belangrijke stap vooruit. Bedrijven kunnen zelf berekenen wat inzetten op werkbaar werk hen oplevert. De tool toont niet alleen de financiële meerwaarde maar ook de impact op werknemers. Zo wordt duidelijk hoe motiverende jobs, met een goede werk-privébalans en voldoende kansen om bij te leren een win-winsituatie betekenen, voor zowel werkgevers als werknemers. Voor organisaties die twijfelen aan het rendement van hun acties, brengt deze tool nu duidelijkheid en handvaten om er in de toekomst verder mee aan de slag te gaan.”
“De tool toont niet alleen de financiële meerwaarde maar ook de impact op werknemers. Zo wordt duidelijk hoe motiverende jobs, met een goede werk-privébalans en voldoende kansen om bij te leren een win-winsituatie betekenen, voor zowel werkgevers als werknemers.”
Werkbaar werk
Werkbaar werk is belangrijk voor werkgevers, werknemers, zelfstandige ondernemers en ondernemingen. Het is werk waar je niet overspannen of ziek van wordt, dat boeiend en motiverend is, dat kansen biedt op bijleren en waarbij er voldoende ruimte is voor het privéleven. De arbeidsmarkt staat vandaag voor veel uitdagingen. Mensen moeten op een duurzame manier aan het werk kunnen blijven. Investeren in werkbare jobs is daarom voor iedereen belangrijk. De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse Regering spraken hiervoor in het verleden hun engagement uit in onder andere het actieplan werkbaar werk en het VESOC – Werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’. Met de ontwikkeling van de werkbaar werk impacttool wordt dit engagement nu verder uitgedragen.
Meer info en zelf aan de slag gaan? Je vindt de tool op de website van Werkbaar Werk.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
