Slap handje bijna garantie voor afwijzing

InstroomSelectie

De wetenschappers concluderen dat een stevige handdruk bijna een vereiste start is van een succesvol sollicitatiegesprek en dat een slap handje uw kansen bij voorbaat vaak verspeelt. Uw handdruk is zelfs nog belangrijker dan uw kleding en uiterlijk, omdat die uw gesprekspartner een betere, algemene indruk van uw persoonlijkheid geeft. Professor Greg Steward: “Kandidaten leren hoe ze zich moeten gedragen tijdens een gesprek, wat ze moeten zeggen, hoe ze zich moeten kleden, welke antwoorden ze moeten geven en dus lijken ze allemaal enigszins op elkaar, aangezien iedereen dezelfde dingen leert. De handdruk daarentegen is persoonlijker en subtieler en zegt daarom meer dan kleding of voorkomen.”
Uit uw handdruk leiden de rekruteerders heel wat af. Kandidaten met een stevige handdruk worden gezien als extravert. Ze scoren beter omdat ze minder moeite zouden hebben met small talk, oogcontact en andere sociale vaardigheden. Kandidaten die een slap handje geven, zouden minder uitgesproken persoonlijkheden zijn en minder indruk maken.
“Waarschijnlijk herinneren we ons niet eens bewust hoe iemand een hand heeft gegeven,” nuanceert Stewart. “Toch geeft de handdruk de eerste non-verbale hint over iemands persoonlijkheid en die indruk blijft ons bij.”
Een goede handdruk is dus een stevige handdruk die gepaard gaat met oogcontact en een stevige op-en-neergaande beweging. Voor de vrouwen die vrezen geen stevige handdruk in huis te hebben: u bent vaak beter in andere non-verbale communicatie en daarmee compenseert u uw minder krachtige handdruk. Vrouwen die wel een stevige hand geven zouden nog een voordeel hebben boven mannen. Zij zouden nog beter bijblijven dan mannen met stevige handdrukken.

Bron: Managersonline.nl

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!