Redactie

Mentaal welzijn staat hoog op de maatschappelijke agenda, ook op de werkvloer. Toch wijst nieuw onderzoek op een opvallende kloof tussen de intentie van werkgevers en de ervaring van werknemers. Zo blijkt dat slechts 16 procent van de werknemers gemotiveerd uitkijkt naar maandagochtend. “De cijfers tonen aan dat er nog veel ruimte is om welzijn concreter en structureler aan te pakken. En dat hoeft niet altijd complex of duur te zijn”, zegt Pauline Martin, strategy & marketing director van Edenred naar aanleiding van een studie, uitgevoerd bij 360 werkgevers en 3400 werknemers.

Hoewel het belang van mentaal welzijn algemeen erkend wordt, zegt 53 procent van de werkgevers nooit te peilen naar hoe hun werknemers zich voelen. Meer nog: 61 procent heeft geen enkel programma rond mentaal welzijn en heeft ook geen plannen om daar verandering in te brengen. Ook op het vlak van fysiek welzijn blijft het vaak bij ergonomische bureaustoelen en verstelbare tafels. In totaal geeft 54 procent van de bedrijven aan hier niet in te investeren.

Het belang van mentaal en fysiek welzijn op het werk kan niet genoeg benadrukt worden. Dat merken we voortdurend bij onze klanten die we ondersteunen via ons Edenred Engagement-platform”, zegt Pauline Martin van Edenred. “Stress beperken, mensen een luisterend oor bieden of gewoon erkenning tonen: het zijn vaak heel eenvoudige dingen die een wereld van verschil maken.”

Beperkt welzijnsbudget en stress

Driekwart van de bevraagde bedrijven investeert minder dan 100 euro per jaar en per werknemer in welzijnsinitiatieven. Bovendien is dat budget bij bijna 6 op de 10 werkgevers de afgelopen vijf jaar amper gestegen. De belangrijkste drempels voor extra inspanningen zijn een gebrek aan tijd en middelen (31 procent), gevolgd door de kostprijs (18 procent) en een veronderstelde kleine interesse bij de medewerkers zelf (14 procent).

Voor werknemers staat mentaal welzijn vaak gelijk aan erkenning. Een simpele ‘dankjewel’ van de baas volstaat al voor 57 procent om zich gewaardeerd te voelen. Voor 1 op de 5 zit die erkenning dan weer in meer autonomie en verantwoordelijkheden. Toch voelt 45 procent zich zelden of nooit erkend op het werk én overwoog daardoor al eens om het bedrijf te verlaten. Nog eens 18 procent voelt zich ook niet gewaardeerd, maar blijft desondanks op post. Tegelijk blijkt dat 86 procent van de werknemers wél aangeeft af en toe tot regelmatig bedankt te worden voor zijn werk.

Ook stress blijft een belangrijke factor. 45 procent van de werknemers ervaart vaak stress op het werk, en 4 op de 10 verbergen die stress bewust uit angst om verkeerd begrepen te worden. Toch gelooft de helft van de werknemers dat hun werkgever wel degelijk begaan is met hun welzijn. De intentie lijkt er dus wel, maar de concrete vertaling blijft soms uit.

De bekende zondagavondstress is realiteit voor 1 op de 3 werknemers. Slechts 16 procent kijkt gemotiveerd uit naar maandagochtend. Daartegenover staat een grote groep (45 procent) die zich onverschillig voelt en werken beschouwt als ‘iets dat er nu eenmaal bij hoort’.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Terug van weggeweest: de proefperiode
• Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
• Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
• Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
• AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker