Slechts een op drie kmo’s volledig actief

Bijna een derde of 31 procent van de zelfstandige en kmo-bedrijven werd verplicht volledig gesloten door de overheid, volgens Unizo. Voor 12 procent geldt dat ze van de overheid enkel nog de meest dringende interventies mogen uitvoeren. Na het wegvallen van klanten en business, besloot 9 procent zelf tot een volledige sluiting. Nog eens 16 procent koos om gelijkaardige redenen voor een gedeeltelijke sluiting. Rest nog amper 32 procent van de kmo-bedrijven die nog volop actief zijn.

Toch 61 procent van de ondernemers verwacht (of rekent erop) tegen eind april (20 procent) of tot zeker begin mei (41 procent) opnieuw volop aan de slag te kunnen. De andere mikken later en 14 procent weet het niet. Niemand denkt ‘niet meer’ te kunnen heropstarten.

In de bouwsector is 23 procent van de bedrijven verplicht gesloten en sloot 41 procent vrijwillig. Ook een kwart van de groothandel moest verplicht sluiten, 37 procent deed dat uit vrije wil. Negen op tien detailhandels in niet-voeding en horeca sloten verplicht en 15 procent van de detailhandel in voeding sloot verplicht, 23 procent vrijwillig. Ten slotte moest 14 procent van de vrije beroepen sluiten, 35 procent deed dit vrijwillig.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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