Bespaarde reistijd wordt voor 34 procent aan het werk besteed
Het grote struikelblok is steun van de werkgever. Hij doet de moeite niet om ‘slim weken’ mogelijk te maken. Nochtans zijn er heel wat productiviteitswinst én andere kostenbesparingen uit te halen: wie regelmatig op afstand of thuis werkt, spaart daardoor maandelijks gemiddeld bijna 600 kilometer in de spits reizen. De bespaarde reistijd wordt voor 34 procent aan het werk besteed.
Grotere tevredenheid
De mogelijkheid om onafhankelijk van plaats en tijd te werken, doet ook werknemerstevredenheid toenemen. Tevreden medewerkers zijn ‘ambassadeurs’: ze raden het bedrijf aan als werkgever en zakenpartner.
Aantrekkelijke werkgever
38 procent noemt de mogelijkheid om thuis of onderweg te werken een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Een bedrijf met een actief mobiliteitsbeleid wordt gezien als een aantrekkelijke werkgever.
TFMM-voorzitter Lodewijk de Waal roept werkgevers op beleid te vormen en dit uit te dragen op alle niveaus.
Bron: P&O Actueel