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Slimme partner is beter voor loopbaan

Loopbaan
Socioloog Ellen Verbakel van de Universiteit van Tilburg ontdekte dat hoogopgeleide stellen elkaars carrière positief kunnen beïnvloeden. Voor haar onderzoek gebruikte Verbakel gegevens van de afgelopen zestig jaar van duizenden Nederlandse paren met en zonder kinderen. Hoewel er in die periode veel veranderd is in de verhouding tussen man en vrouw, blijkt de invloed die ze op elkaars loopbaan hebben, niet veranderd. Die is onverminderd groot.

Voordelen

Al sinds 1940 heeft een man met een hoge opleiding en beroepsstatus een positieve invloed op de carrière van zijn vrouw. Ook omgekeerd heeft een hoog opgeleide vrouw altijd een gunstige uitwerking gehad op de loopbaan van de man.
Verder is uit Verbakels onderzoek duidelijk geworden dat een partner die minder hoog opgeleid is, geen belemmering voor een succesvolle loopbaan hoeft te zijn. Maar hij of zij biedt op dit vlak geen voordelen.

Verklaring

Het is niet duidelijk wat de oorzaak van deze wederzijdse beïnvloeding is. Zeer aannemelijk is dat beide partners gebruik kunnen maken van nuttige contacten in elkaars netwerk.
Evengoed doen ze hun voordeel door in de privésfeer hun ervaringen en ideeën te bespreken en elkaar zo te helpen bij het opbouwen van een carrière.
Verbakel wijst er tot slot nog wel op dat een slimme en succesvolle partner alleen niet genoeg is voor een goede loopbaan. Intelligentie, opleiding, talent en ervaring blijven belangrijker. Maar de man of vrouw op de achtergrond kunnen wel iets toevoegen.

Bron: Elsevier, Universiteit van Tilburg

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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