Smartphones en tablets vormen groot risico voor bedrijven

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Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van veiligheidsspecialist Symantec. De Amerikaanse beveiligingsspecialist deed een onderzoek naar de manier waarop organisaties omgaan met de ‘consumerization of IT’. 6275 bedrijven werden tussen augustus en november 2011 bevraagd in 43 landen waaronder ook België.

De studie bevestigt dat we op een scharniermoment beland zijn wat het zakelijke gebruik van mobiele telefoons en tablets betreft.

Heel wat organisaties maken hun bedrijfsapplicaties beschikbaar voor mobiele toestellen en overwegen om een mobiele versie van de bedrijfseigen toepassingen te laten bouwen. Vooruitstrevende bedrijven lopen zelfs met plannen rond om een corporate app store te bouwen, van waaruit werknemers ‘goedgekeurde’ software kunnen downloaden.

Maar er is een keerzijde. De adoptie van mobiele toestellen brengt ook heel wat kopzorgen met zich mee. 41 procent van de bevraagde bedrijven beschouwt mobility als hét grootste risico op IT-vlak, meer nog dan virtualisatie, Web 2.0 of zelfs (publieke) cloud computing.

“Toestellen kunnen immers verloren gaan, er wordt gemakkelijker vertrouwelijke informatie gestolen, malware glipt binnen op het bedrijfsnetwerk: de gevaren zijn velerlei”, waarschuwt de beveiligingsspecialist.

En hoewel mobiele incidenten nog niet zo vaak voorkomen als klassieke problemen, liggen de kosten per incident wel hoger. De schade die wordt aangericht is groter, omdat de encryptie en het beheer van mobiele toestellen nog in de kinderschoenen staan.

In België lopen de kosten voor mobiele incidenten al op tot 130.000 euro per jaar. En dat is nog maar het begin. Mobiele incidenten hebben met andere woorden een grotere impact dan de meeste mensen denken.

Bron: Datanews

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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