Smartphoneverslaafde collega’s zijn bron van ergernis

Het merendeel van de werknemers ergert zich aan collega’s die tijdens het werk steeds hun smartphone nemen om te appen of te Facebooken. Dit blijkt uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank bij 1000 Nederlandse werknemers. Bijna een derde (31 procent) zegt zich enorm te ergeren aan de smartphoneverslaving van collega’s. Bij één op de drie werknemers wordt het (privé)gebruik van smartphones op de werkvloer ook door de baas niet getolereerd.

Smartphone verboden

Uit het onderzoek blijkt ook dat 90 procent van de werknemers minimaal één keer per dag de smartphone checkt op berichten. Bijna de helft (44 procent) doet dit zelfs elk uur. Daar doet de baas in veel gevallen niet moeilijk over. Bij twee op de drie ondervraagden is het gebruik van de smartphone op het werk toegestaan.

De rest heeft een minder milde werkgever: 22 procent geeft aan dat het gebruik niet wenselijk is. Ruim één op de tien heeft te maken met een strengere werkgever: daar is het ten strengste verboden om de smartphone tijdens de werktijd te voorschijn te halen.

Productiviteitskiller?

De studie belichtte tevens het effect van het gebruik van een smartphone. Van de respondenten meent 41 procent dat het een nadelig effect heeft op de werkprestaties. Zij geven aan afgeleid te worden door de meldingen van bijvoorbeeld Facebook en WhatsApp.

Eén op de vijf geeft daarentegen aan juist beter te gaan werken door regelmatig updates te checken, maar dit wordt door 58 procent van de werknemers niet gewaardeerd. Hiervan geeft één op de tien wel eerlijk toe zelf ook regelmatig de smartphone te gebruiken.

Maak duidelijke afspraken

Ongewild kan veelvuldig privégebruik van een smartphone de sfeer op de werkvloer beïnvloeden. De onderzoekers raden werkgevers daarom aan om daarover goede afspraken met hun werknemers te maken. Dat voorkomt een hoop ergernissen onder collega’s en is bovendien goed voor de productiviteit.

Bron: PW. (pwnet.nl)

 

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!