Sneller overstappen naar elektrische bedrijfswagens, maar kostenplaatje is blinde vlek

Vanaf 2026 zullen bedrijven alleen nog elektrische bedrijfswagens kunnen aftrekken van hun belastingen. De hervorming die de federale regering eerder dit jaar doorvoerde moet het Belgische wagenpark vergroenen. Voor de grote ondernemingen lijkt dat haalbaarder dan voor kleinere, maar toch wachten ook kmo’s niet om hun vloot bedrijfswagens te elektrificeren. Zo blijkt uit een studie bij 560 kmo’s door HR-dienstenbedrijf Acerta en werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg.

Vier op de tien kleine en middelgrote bedrijven (39 procent) met een bedrijfswagenpark verwachten dat tegen 2026 al hun bedrijfswagens emissievrij zullen zijn. Vooral in 2025 (9procent) en 2026 (22 procent) zullen ze de grootste inspanningen leveren. Voor 57 procent van de kmo’s is een volledig elektrische vloot tegen 2026 niet haalbaar. De overige 4 procent van de kmo’s verwacht tegen 2026 geen bedrijfswagens meer te hebben.

Laadpalen…

De eerste stap voor de kmo’s in de elektrificatie van hun vloot: laadpalen installeren. Een kwart van de kmo’s (26 procent) zal in de loop van 2022 al beginnen met de installatie van laadpalen op het werk. Nog eens 5 procent zal er na volgend jaar mee starten. Vier op de tien zeggen dan weer dat er nog geen plannen zijn om laadpalen aan het bedrijfsgebouw te plaatsen.

Een andere hefboom voor een duurzame mobiliteit, is het mobiliteitsbudget, dat vanaf 1 januari 2022 uitgebreid wordt. Maar of dat de kmo’s een duw in de rug zal geven, blijft de vraag: 53 procent van de bevraagde kmo’s kent de toepassingsvoorwaarden niet.

De fiets lijkt daarentegen wel al helemaal ingeburgerd, met of zonder mobiliteitsbudget. Een derde (33 procent) van de kmo’s biedt de fiets al aan, nog eens 17 procent is van plan dat binnenkort te doen.

…en hinderpalen

Tot slot nog een hinderpaal voor kmo’s om resoluut een groene mobiliteit te stimuleren: het kostenplaatje van alle mobiliteitsmaatregelen blijft een blinde vlek. 83 procent van de kleine en middelgrote ondernemingen heeft vandaag geen idee heeft wat de nieuwe maatregelen rond bedrijfswagens en het mobiliteitsbudget hen zullen kosten.

Zelf ook plannen om uw mobiliteitsbeleid te vergroenen? Nood aan extra informatie en inspiratie? Op 27 januari organiseert HR Square een seminarie ‘Een nieuwe kijk op mobiliteit’ in Brussel. Alle info en inlichtingen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!