Social profit blijft belangrijke motor van loontrekkende werkgelegenheid

Ten opzichte van 2015 verwacht het Planbureau nog een lichte vertraging van de economische groei in het Vlaams Gewest. Vanaf 2017 verwacht het Planbureau wel economisch herstel, wat zich vertaalt in een toename van de werkgelegenheid.

In de periode 2016-2021 verwacht het Planbureau gemiddeld ongeveer 24.200 nieuwe banen per jaar. Gecumuleerd over de hele periode betekent dit dat er 145.200 extra jobs gecreëerd worden, waarvan 125.300 bij de loontrekkenden en 19.900 bij de zelfstandigen. De gemiddelde groeivoet van de werkgelegenheid in het Vlaamse Gewest gedurende de hele projectieperiode is 0,9 procent per jaar.

De verwachte banengroei situeert zich hoofdzakelijk in de ‘gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening’ (met inbegrip van de maatwerkondernemingen) en de ‘overige marktdiensten’ (inclusief dienstenchequepersoneel en de sociaalculturele sector). Voor de sector van de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (Nace 86-87-88) verwachten we over de hele projectieperiode 46.200 bijkomende loontrekkende jobs. Dit is een gemiddelde jaarlijkse groeivoet van 2,4 procent.

Verso, de vereniging voor social-profitondernemingen, raamt de loontrekkende jobcreatie in de sociaalculturele sector op ongeveer 500 jobs tegen het einde van de hele projectieperiode, bij een meer gematigde jaarlijkse groeivoet van 0,6 procent. In aantal jobs uitgedrukt, zou de loontrekkende werkgelegenheid in de social-profitsectoren stijgen van ongeveer 316.200 arbeidsplaatsen in 2015 tot bijna 362.900 arbeidsplaatsen in 2021. Dit komt neer op een nettojobcreatie van bijna 7800 jobs per jaar.

Dit betekent dat de hele social-profitsector in het Vlaamse Gewest goed is voor 46.700 nieuwe banen tussen nu en 2021. Dit zijn zeer goede cijfers, maar wel al een bijstelling ten opzichte van de vorige projectie van het Planbureau (2015-2020), waar nog 51.700 extra jobs verwacht werden in de social profit. Een verschil van 5000 jobs.

Opmars zelfstandigen

Een andere opvallende vaststelling is dat er een jaarlijkse toename van bijna 600 zelfstandige jobs verwacht wordt in de sector gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening gedurende de projectieperiode 2016-2021. Gecumuleerd over de hele periode betekent dit dat er ongeveer 3500 zelfstandige jobs bijkomen in deze sector.

Bron: Verso


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!