ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtAttitudeCommunicatieDiscriminatieInstroomLoopbaanMotivatieOrganisatie
Dat blijkt uit een enquête van de Amerikaanse online-jobsite CarreerBuilder bij meer dan 2000 rekruteringsverantwoordelijken en HR-managers. 39 procent zegt sociale media in te schakelen om bijkomende informatie over sollicitanten te vinden. In 2012 was dit nog 37 procent.
Ongepaste of provocerende foto’s (50 procent).
Informatie over drug- en/of alcoholgebruik (48 procent).
Roddelen over een vorige werkgever (33 procent).
De kandidaat heeft geen goede communicatievaardigheden (30 procent).
Racistische en discriminerende opmerkingen van de kandidaat (28 procent).
De kandidaat loog over zijn diploma’s (24 procent).
De kandidaat gaf blijk van professionaliteit (57 procent).
De rekruteringsverantwoordelijke kreeg een goed beeld van de persoonlijkheid van de kandidaat (50 procent).
De brede interesse van de kandidaat (50 procent).
De gevonden informatie bevestigt de professionele ervaring van de kandidaat (49 procent).
De kandidaat is creatief (46 procent).
De kandidaat heeft goede communicatievaardigheden (43 procent).
De kandidaat krijgt goede referenties en commentaren (38 procent).
Zo’n zoektocht op sociale media is meestal in het nadeel van de jobkandidaten. 43 procent van de rekruteringsverantwoordelijken zegt dat de gevonden informatie de reden was om de kandidaten niet aan te werven.
De top 6 redenen om kandidaten niet aan te werven:
Toch kan de op sociale netwerken gevonden informatie in het voordeel zijn van kandidaten. Maar dit gebeurt veel minder, slechts 19 procent van de rekruteringsverantwoordelijken liet zich positief beïnvloeden door de gevonden informatie.
De top 6 redenen om kandidaten wel aan te werven:
Bron: CareerBuilder
