Sociale media steeds vaker reden voor ontslag

Dat blijkt uit eigen onderzoek van de Nederlandse juridische dienstverlener DAS. Jaarlijks wikkelt DAS zo’n 300 ontslagzaken naar aanleiding van sociale media af of zo’n 10% van alle ontslagzaken.

Al wijst DAS erop dat de inhoud van een tweet of een post op Facebook vaak pas aanleiding is voor ontslag als de relatie tussen de werkgever en de werknemer al verstoord is. In ontslagzaken waar de rechter om een oordeel wordt gevraagd, blijkt dat in de meeste gevallen de inhoud van de uiting op zich niet voldoende is om tot ontslag over te gaan.

Het is ook niet zo, dat werkgevers actief het gedrag van hun medewerkers op sociale media in de gaten houden. Al is men wel geneigd om een werknemer die zich al eens publiekelijk negatief heeft uitgelaten, actiever te volgen.

Onwetendheid over de gevolgen van tweets of posts op sociale media gelden overigens niet langer als excuus in de rechtbank.

Bron: Nu.nl/P&O Actueel

 

(Senior) Tax & Legal Consultant

Acerta Consult

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!