‘Sociale megaministerraad’: sociale partners zijn een beetje tevreden

“De regering meent het goed, maar heeft uit het oog verloren dat deze (sociale) verbeteringen eerst moeten worden verdiend door meer mensen aan het werk te krijgen”, zo vindt het VBO. “In Oostende heeft de regering beslist een hele reeks verloven uit te breiden met op kop het ouderschapsverlof. Hiervoor heeft zij een budget uitgetrokken dat volgend jaar en de daaropvolgende jaren stelselmatig zal verhogen. De sociale partners zullen het dossier bespreken en zij kunnen tegenvoorstellen doen. Er zal hierbij bijzondere aandacht worden besteed aan het vinden van een evenwicht tussen een soepele toepassing voor de ouders en de organisatorische mogelijkheden voor de bedrijven. De oorspronkelijke plannen werden – gelukkig maar voor de kleine bedrijven – teruggeschroefd en het sociaal overleg krijgt zijn rol. Het mogen echter geen onderhandelingen worden waarbij de werkgevers enkel in het defensief spelen. Thema’s als flexibiliteit, soepeler overuren en vooral de gevolgen voor de eindeloopbaan moeten hierbij aan bod kunnen komen.”

Voorts is het VBO tevreden dat de geplande verhoging van allerlei sociale uitkeringen “niet blindelings” werd aangepakt. “Bijkomende werkloosheidsvallen werden op het eerste gezicht vermeden. Over het afgesproken mechanisme voor de welvaartsaanpassing van sociale uitkeringen vanaf 2007 is duidelijk vermeld dat het rekening zal houden met o.m. de situatie op de arbeidsmarkt en met budgettaire beperkingen. (…) Omdat in België te weinig mensen aan het werk zijn, is de allereerste opdracht werken lonender te maken dan niet-werken. De tweejaarlijkse bespreking over het welvaartsvast maken van de uitkeringen mag daarom geen stokken in de wielen steken van het cruciale streven naar meer werkgelegenheid. Bovendien moet loonmatiging tijdens de komende jaren aan de orde worden gesteld in het belang van de werkgelegenheid.”

De vakbonden ACV en ABVV – die zaterdag nog ruim 15.000 leden mobiliseerden voor een betoging naar aanleiding van de ministerraad – tonen zich in een gezamenlijk communiqué tevreden met het ‘welvaartsvast’ maken en de verhoging van de sociale uitkeringen. Ze zijn het ook eens met de regeringsvoorstellen om de combinatie van werk en gezin te verbeteren. Maar al bij al vinden de bonden dat het glas half leeg blijft en dat er meer inspanningen moeten geleverd worden. Ze laten daarbij niet na te verwijzen naar de fiscale maatregelen en de sociale lastenverlagingen. Ten slotte vinden ze het goed dat de regering de sociale partners wil betrekken bij de concrete uitvoering van de maatregelen, maar: “Wij zijn echter niet bereid om voor deze maatregelen aan de werkgevers enige prijs te betalen in de vorm van meer flexibele werkuren.”

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!