Het heeft wat onderhandelingswerk gevergd, maar vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers bereikten in Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (PC200) dan toch een akkoord. Het sectoraal akkoord voor de periode 2023-2024 voorziet onder meer in een eenmalige koopkrachtpremie.
“We hebben premies kunnen onderhandelen van 125 tot 375 euro per werknemer, en dit voor bedienden die aan de slag zijn in bedrijven die beantwoorden aan de sectorale criteria van hoge winst of uitzonderlijk hoge winst in 2022”, zo klinkt het bij Elke Maes (Algemeen coördinator sector diensten bij ACV Puls). De hoogte van de eenmalige koopkrachtpremie is afhankelijk van de resultaten van de onderneming in 2022 en de vraag of die een hoge of uitzonderlijk hoge winst realiseerde. Bedrijven kunnen ook een hogere premie bieden dan sectoraal is vastgelegd.
Het sociaal akkoord, dat nu nog in een collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) moet worden vertaald, omvat ook afspraken over een tegemoetkoming voor de kosten voor het woon-werkverkeer voor werknemers die jaarlijks bruto 34.148 euro of minder verdienen. Er is een groeipad om tegen 2028 naar vijf individuele opleidingsdagen per jaar te komen voor een voltijdse bediende in ondernemingen met twintig of meer personeelsleden. De systemen voor SWT, tijdskrediet, en landingsbanen worden verlengd.
“Eerlijke basis” en “globaal evenwichtig”
“De tekst die op tafel ligt garandeert een eerlijke basis voor alle betrokken werknemers, ongeacht hun bedrijf, aangezien dit akkoord voor de hele sector geldt”, zo klinkt het bij BBTK.
Ook aan werkgeverszijde postieve geluiden over het sociaal akkoord. “Het VBO rekent erop dat dit moeizaam bereikte, maar globaal evenwichtige akkoord de sociale vrede zal garanderen tussen de ruim 58.000 ondernemingen en hun meer dan 510.000 bedienden die onder dit paritair comité ressorteren”, klinkt het bij het Verbond van Belgische Ondernemingen in een persbericht.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
