Het akkoord voorziet, onder andere, in een jaarlijkse premie van 250 euro bruto vanaf 2016. De werkgevers kunnen deze jaarlijkse premie vervangen door een verhoging van het loon en/of de toekenning van andere bruto- of nettovoordelen. Sectoren met bedienden in het PC 200 en met een sectoraal aanvullend pensioensysteem voor arbeiders kunnen deze jaarlijkse premie gebruiken voor de financiering van een sectoraal aanvullend pensioen voor hun bedienden mits ze tegen 31 oktober 2015 een specifieke cao sluiten.
Ook werden de regelingen inzake SWT en tijdskredieten aangepast naar aanleiding van de nieuwe wettelijke bepalingen daarover. Bovendien werd de bestaande cao inzake opleiding ongewijzigd verlengd. Ten slotte bevat het akkoord een clausule van sociale vrede die bijkomende eisen op het niveau van de sector of van de onderneming uitsluit.
Zo respecteert het akkoord volledig het ontwerp-IPA en de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015-2016.
Bron: VBO (vbo-feb.be)
