De sociale verkiezingen staan voor de deur. Dat betekent dat ook werknemers gedurende een bepaalde tijd beschermd zijn tegen ontslag, want tijdens deze zogenaamde ‘occulte periode’ iemand ontslaan, kan zeer duur uitdraaien.
In januari 2024 start voor alle ondernemingen die sociale verkiezingen moeten organiseren de ‘occulte periode’. Deze periode start al voor de kandidatenlijsten neergelegd worden. Als werkgever weet je op dat moment nog niet zeker wie effectief kandidaat zal zijn, waardoor iedere medewerker in principe een potentiële kandidaat is. Waarom is dat belangrijk? Tijdens de periode voorafgaand aan de sociale verkiezingen, zijn kandidaten beschermd tegen ontslag.
Wanneer start de ‘occulte periode’?
De occulte periode start op dag X-30, waarbij dag X de dag is van de aanplakking van het bericht met onder meer de datum van de verkiezingen in de onderneming. Wanneer de occulte periode precies ingaat, hangt dus af van de datum van de sociale verkiezingen die voor jouw onderneming zijn vastgelegd (dat is: dat Y, wat 90 dagen na dag X is). Zijn de verkiezingen op 13 mei, dan start de periode van bescherming op 14 januari. Liggen de verkiezingen vast op 20 mei, dan start de occulte periode op 21 januari.
De vakbonden moeten echter hun kandidatenlijst(en) pas doorgeven op dag X+35, vijfenzestig dagen later dan de dag waarop de occulte periode start. In die periode zijn de werknemers dus al beschermd. Bovendien bepalen de vakbonden zelf hoe ze de lijst bezorgen. Dat kan ook via de post, en in dat geval is het mogelijk dat je de namen van de kandidaten pas enkele dagen later kent.
Gedurende deze periode zijn werknemers beschermd tegen ontslag, maar ook de periode daarna let je best nog op. In bepaalde situaties kunnen de kandidatenlijsten immers nog aangepast worden. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer een kandidaat ontslag zou nemen uit je onderneming.
Een mogelijke kandidaat ontslaan heeft financiële gevolgen. Hij geniet dezelfde bescherming als een lid van een ondernemingsraad.
(Bron: Securex)
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
