Sociale verkiezingen: grote opkomst, weinig beweging

OverlegorganenVakbonden

Samen met de vakbonden ABVV, ACV, ACLVB en NCK presenteerde de staatssecretaris op 21 mei de officiële voorlopige resultaten van de sociale verkiezingen 2004 die in bijna 6000 ondernemingen plaatsvonden (17% van de uitslagen was nog niet bekend). Meer dan 77% van de 1,6 miljoen stemgerechtigde werknemers bracht een stem uit voor de ondernemingsraad en bijna 79% deed dat voor het comité. Dat mag best een indrukwekkend resultaat genoemd worden. Het deelnamepercentage steeg nog met 3,7% in vergelijking met de vorige editie in 2004. Treffend is bovendien dat de deelname van de jongeren zelfs met 7% steeg.

De globale krachtsverhoudingen tussen de vakbonden blijven stabiel in vergelijking met de verkiezingen van het jaar 2000, al vinden ook nu weer alle organisaties aanknopingspunten om van een (bescheiden) winst te spreken. De christelijke vakbond ACV blijft veruit de grootste van het land en haalt globaal alweer een meerderheid van de stemmen en de mandaten. Voor de comités haalt het ACV 53,69% van de stemmen en 58,44% van de mandaten. In de ondernemingsraden klokt de christelijke vakbond af op 52,46% van de stemmen en 56,58% van de mandaten.
De liberale ACLVB boekt lichte stemmenwinst: ze haalt 9,84% in de comités en 9,22% in de ondernemingsraden. Toch blijft de blauwe bond steken op iets meer dan 6% van de mandaten in beide organen.

Het ABVV verliest iets meer dan 1% van zijn stemmenpercentage (36,47% in de comités en 35,66% in de ondernemingsraden), maar houdt stand qua mandaten (rond 35%).

Als we de verdeling per sector bekijken, merken we dat het ACV lichte stemmen- en zetelwinst boekt in de profit ten koste van het ABVV, maar ook een iets groter verlies lijdt in de non-profit ten voordele van het ABVV. In de economische sectoren behaalt het ACV net niet de absolute meerderheid in stemmen, wel een absolute meerderheid in mandaten (53,61% in de comités en 51,85% in de ondernemingsraden). Ondertussen blijft de dominantie van de christelijke vakbond in de social profit gigantisch, met ongeveer 70% van de stemmen en 75% van de mandaten. Het ABVV gaat vooruit in de social profit, maar moet het stellen met iets meer dan 21% van de mandaten.

De voorsprong van het ACV is traditioneel het grootst in Vlaanderen, met 57 à 58% van de stemmen (licht stijgend) en 62 à 64% van de mandaten (licht dalend). Ook in Brussel en Wallonië is de christelijke bond de grootste. In Brussel scoort de ACLVB goed, met meer dan 10% van de stemmen en ongeveer 10% van de mandaten. In Wallonië rijft het ACV net niet de helft van de stemmen binnen, maar dat levert wel nipt meer dan de helft van de mandaten op. De ACLVB blijft er marginaal. Het ABVV verliest stemmen in Wallonië, vooral voor de ondernemingsraden, maar het aantal mandaten blijft ongeveer stabiel op 43% (het stijgt zelfs voor de comités, tot 46,16%).
De gedetailleerde resultaten kunt u raadplegen op de website www.meta.fgov.be.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!