Socialistische vakbond organiseert staking bij openbare diensten op 27 februari (ook spoorbond doet mee)

De socialistische vakbond is niet te spreken over de hervormingen die de regering plant rond de ‘zware beroepen’. Dat gaat ten koste van de ambtenaren, aldus de overheidsvakbond. Die maakt zich onder meer zorgen over het voortbestaan van de huidige pensioenrechten en de criteria die zullen bepalen wat een beroep tot een zwaar beroep maakt.

De christelijke vakbond ACV schaart zich echter niet achter de stakingsoproep. “Het is onnodig en voorbarig hierover een algemene staking uit te roepen. De regering moet op dit ogenblik namelijk nog concrete voorstellen op tafel leggen”, meent het ACV. “Er is ook nog geen enkele duidelijkheid over de lijst van beroepen die zullen worden erkend als zwaar beroep. Wie moet dan waartegen staken?”

De criteria

De regering werkt aan een definiëring van wat een zwaar beroep is. Wie zo’n beroep uitoefent, zal aanspraak kunnen maken op een hoger pensioen of vroeger met pensioen kunnen gaan. Er is sprake van vier criteria: fysiek zwaar werk, een belastende werkorganisatie (ploegen, nachtwerk), een verhoogd veiligheidsrisico, en mentale en emotionele belasting.

De stakingsplannen gelden voor alle sectoren van de ACOD. Ook de spoorvakbond is dus van plan het werk neer te leggen, bevestigt Ludo Sempels, de topman van de socialistische spoorvakbond.

Bron: De Standaard (standaard.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!