Soepeler werkschema na ziekte voor federale ambtenaren

DiscriminatieFlexibiliteit

De ministerraad heeft op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Inge Vervotte (CD&V) de reglementering van de controle van afwezigheid wegens ziekte voor federale ambtenaren gewijzigd. Het ontwerp van Koninklijk Besluit dat minister Vervotte voorlegde, werkt een aantal onduidelijkheden weg en biedt ook een oplossing voor een flexibelere werkkalender voor ambtenaren die wegens ziekte met verminderde prestaties werken.
Federale ambtenaren die na hun ziekte deeltijds het werk opnieuw aanvatten (50%, 60% of 80%), moesten voordien elke dag een proportioneel deel komen werken (bijvoorbeeld drie van de acht uur). Voortaan kunnen ambtenaren na hun ziekte flexibeler terug aan het werk. Zo hebben ze de mogelijkheid om hun uren op enkele dagen te bundelen in plaats van ze over de hele werkweek te moeten spreiden.

Inge Vervotte: “Wie na een langdurige ziekte, bijvoorbeeld kanker, terug aan het werk wil, kampt vaak met een alles-of-niets-dilemma. Elke dag terug aan het werk kan in het begin zwaar wegen. Vaak moet men ook nog onderzoeken of behandelingen ondergaan in het ziekenhuis, die een hele dag duren. Met deze maatregel kunnen ambtenaren na ziekte op een geleidelijke manier terug in het arbeidsproces stappen, volgens een flexibel werkschema.”
Bron: Persbericht federaal minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!