In een wereld waar AI aan terrein wint, wegen ook menselijke vaardigheden meer door. Dat blijkt uit een analyse van LinkedIn van vacatureteksten. In België vallen vier van de vijf meest gevraagde vaardigheden onder de noemer ‘soft skills’.
Welke vaardigheden prijken het vaakst bovenaan in vacatures? Vooral communicatie, samenwerking, projectmanagement en analytische vaardigheden, zo blijkt uit een grootschalig onderzoek van LinkedIn. De sociale netwerksite analyseerde de gegevens van 1 miljard leden, verspreid over 200 regio’s en landen. De resultaten geven een blik op een snel veranderende arbeidsmarkt. In het afgelopen jaar voegde leden 680 miljoen vaardigheden aan hun profiel toe, een stijging van 80 procent ten opzichte van het jaar daarvoor.
Ook vacatureteksten veranderen. Sinds 2015 zijn de gewenste vaardigheden voor functies met 25 procent veranderd. Tegen 2030 verwacht men een verandering van minstens 65 procent, onder meer door de snelle ontwikkelingen in AI, want in een wereld met artificiële intelligentie, worden ‘soft skills’ belangrijker, toont hetzelfde onderzoek. Vooral voor jonge professionals die hun intrede doen op de arbeidsmarkt. In België maken soft skills vier van de vijf meest gevraagde competenties uit. Wereldwijd gaat het om drie van de vijf. De rest van de top tien vaardigheden wordt aangevuld met management, sales, custom service, leiderschap, engineering en probleemoplossend vermogen.
“Terwijl bedrijven er ongetwijfeld op gebrand zijn om de AI-vaardigheden in hun organisatie te vergroten, is het belangrijk om ook prioriteit te geven aan de ontwikkeling van soft skills van hun teams. Door het combineren van deze menselijke vaardigheden met de kracht van AI, kunnen leiders hun organisaties een voorsprong geven en hun personeel veerkrachtiger maken tegen toekomstige veranderingen”, kadert Marjolein Kleijn, director LinkedIn Benelux, de bevindingen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
- Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
- 1 op de 3 werkende Belgen was het afgelopen jaar met ziekteverlof om mentale gezondheidsredenen
