De inhoud van jobaanbiedingen wordt over het algemeen positief beoordeeld. De deelnemers aan het onderzoek zijn zeer tevreden over de informatie in verband met de jobinhoud en het profiel. Over andere aspecten van de jobaanbiedingen zijn sommige deelnemers minder enthousiast: zo zouden ze meer informatie willen krijgen over de werkgever en vooral over de verloning en andere voordelen.
Als een bedrijf een jobaanbieding publiceert, heeft dat een invloed op het imago van het bedrijf. De meeste scoren hier zeer goed: de meerderheid van de potentiële kandidaten had een positieve indruk van het bedrijf na het bekijken van de jobaanbieding. Slechts 7% hield er een negatief beeld op na. En een positief imago loont: maar liefst 42% van de deelnemers wilde solliciteren voor de functie na het raadplegen van de advertentie. 28% twijfelde nog.
Interessant aan deze online-enquête is dat de deelnemers twee maanden later opnieuw bevraagd werden over het verdere verloop van hun eventuele sollicitatie voor de job. Jammer genoeg nam slechts 8% van de deelnemers aan de eerste enquête ook deel aan deel twee. Uit de resultaten blijkt wel dat sollicitanten niet helemaal tevreden zijn over de opvolging door bedrijven. Zo zouden ze een persoonlijkere aanpak door bedrijven verkiezen en vinden ze dat bedrijven meer aandacht moeten besteden aan de opvolging van hun sollicitatie. De bedrijven moeten meer ruimte maken voor feedback en zouden ook sneller mogen reageren op hun sollicitatie.