SP.A breekt lans voor ‘basisbanen’

Hoewel de economie aantrekt, blijft er een groep mensen over die niet aan een job geraakt. In 2017 waren er in België 250.000 vacatures, waarvan er op het einde van het jaar nog 40.000 openstonden. Tegelijk zijn er 200.000 werklozen, van wie 65.000 mensen al twee jaar zonder job zitten. Tijd dat de samenleving haar verantwoordelijkheid neemt, zegt oppositiepartij SP.A.

De socialisten pleiten voor ‘basisbanen’: iedereen die wil werken, moet dat ook kunnen doen, tegen een correct loon en met volledige sociale bescherming. “Nu krijgen werklozen een uitkering en begeleiding. Dat is goed, maar er is meer nodig”, gelooft Kamerfractieleider Meryame Kitir.

De VDAB moet nog meer inzetten op begeleiding op maat. Dat kan door een opleiding of stage aan te bieden, maar ook met een basisbaan. “Met een basisbaan willen we het sluitstuk creëren: de garantie dat je een job krijgt. Dat is uiteindelijk toch het doel”, legt Kitir uit. “We schaffen de werkloosheid af.”

Ze geeft het voorbeeld van pas afgestudeerde jongeren, die bij sollicitaties keer op keer te horen krijgen dat ze niet genoeg ervaring hebben. En dat terwijl er tienduizenden vacatures niet ingevuld geraken. “Waarom zorgen we er niet voor dat die jonge gast op de werkvloer opgeleid wordt voor de openstaande vacature?”

Meerderheid schiet voorstel af

Bij de regeringspartijen is te horen dat het voorstel over ‘basisbanen’ een kopie is van het ACV-voorstel dat vorig jaar werd gelanceerd. Vlaams Parlementslid Axel Ronse (N-VA) vindt het complete onzin: “Werkzoekenden verstoppen in subsidiejobs is zowat het domste wat we nu zouden kunnen doen. We moeten juist investeren in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zodat we die afstand verkleinen. Een overheidsjob voor werkzoekenden ‘toveren’ veegt de afstand van werkzoekenden tot de arbeidsmarkt niet weg.”

Bron: De Morgen (demorgen.be)

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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